杭州市秋意浓服饰有限公司销售部的赵经理这个年过得很不舒心。
“眼看生意越来越好,可是人手却越来越不足。”赵经理表示,虽然公司是元宵节后才开工,但是他早就张罗起招聘的事情。
服装企业的员工流动性很大,员工来年不回单位重新签合同的现象,已经成为服装企业的常态。为此,春节期间,杭州市秋意浓服饰有限公司的领导为了“留人”,他们在给每一位员工电话拜年的同时,还不忘劝说其年后一定要回来工作。
然而,即便如此,公司还是担心有些员工会不愿意回来。
赵经理说,这几天是招聘高峰,杭州市秋意浓服饰有限公司也在余杭区劳动力市场设摊招聘,但招工形势仍十分严峻。
“我们本打算招300多名工人,可按照现在的情况来看,根本招不满。”赵经理无奈地说。
一次偶然的机会。赵经理在新浪微博上找到了“紧急用工就业平台”(腾讯微博、新浪微博@杭州新闻现场)。他熟练地转发了“紧急用工就业平台”推出的岗位信息,并加注了#紧急招聘#的标签,将自己收集的公司招聘信息、联络方式等资料进行了微博发布。
“微博招工是一种新型招聘手段,用人单位尝试一下无妨。通过关注度颇高的微博将公司的招聘信息传播出去,没准还能起到意想不到的推广作用。”赵经理这样评价。 |